INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL COMO RECURSO DE AVALIAÇÃO DAS SOFT SKILLS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Palavras-chave:
Inteligência Artificial, Soft Skills, Recrutamento e SeleçãoResumo
Este trabalho visa abordar aspectos relacionados à área de Recursos Humanos, bem como conceitos sobre Inteligência Artificial (IA), soft Skills e Recrutamento e Seleção. Sabe-se que é reconhecida a necessidade de realizar um processo de recrutamento e seleção eficiente, mesmo com a utilização de tecnologias e formas de avaliação do comportamento humano, de forma a agregar talentos e profissionais com potencial à organização. Desta forma, foi realizada uma análise de dados com três plataformas que utilizam IA para avaliar as competências não-técnicas dos candidatos. A metodologia utilizada consiste numa pesquisa bibliográfica e exploratória, para realizar um levantamento de dados e informações pertinentes ao tema tratado no trabalho, onde o principal objetivo é enfatizar a importância do uso de inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção como forma de avaliação das soft skills.
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